PEREHTYMINEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN

PEREHTYMINEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN

1. Taustatietoja yrityksestä / organisaatiosta / järjestöstä                      

Omistajat tai ylläpitäjät
Kirsi ja Jyri Reinikka

Toimiala
Ohjelmapalvelut.

Perustamisvuosi
1996.

2. Liikeidea ja toiminta-ajatus 
Meiltä saat raikkaan tuulahduksen monipuolisia aktiviteetteja sekä ohjaajat, joilla on hymy herkässä ja homma hanskassa. Turvallisuudesta tinkimättä. Ammattitaidolla ja suurella sydämellä!    

3. Yrityksen / organisaation / järjestön henkilökunta: koulutus, työkokemus. Mitä taitoja työntekijän tulisi hallita ammatillisen koulutuksen jälkeen? 
Ohjelmapalvelualalla ei ole yhtä ja oikea koulutusta eli henkilökunnallamme on vaihtelevia koulutuksia taustalla  ja työn oppii tekemällä.

4. Ota selvää seuraavista asioista
Miten yritys / organisaatio / järjestö on määritellyt toiminnan laadun ja miten sitä seurataan?
Meillä on pieni organisaatio eli sitä on helppo seurata kokoajan arjessa. Asikkaiden tyytyväisyys on meille tärkeää!! Näin sanoo Kirsi.

Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista?
 Watsapilla ja tietenkin kaikkilla muulla sovelluksilla ja sähköpostilla, mutta olemme yhtä isoa perhettä ja ollaan tekemisissä paljon keskenämme arjessa, joten tiedoitus on helppo hoitaa kasvotusten.

Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan?
Arjessa mukana olemalla!

Miten yrityksessä huolehditaan henkilöstön työhyvinvoinnista?
 Virkistyspäivillä, ja jokaisella työntekijällä on kuntosalikorttit ja mahdollisuus vaikkuttaa työaikoihin.

Millainen on yrityksen imago (yrityskuva) ja miten sitä tuodaan esille?    
 Tavoite on näyttäytyä kaikille laadukkaana, monipuolisena ja raikkaana yrityksenä. Nettisivujen ja  sosiaalisten medioiden päivittäminen on tärkeää. Hyvin hoidettu tapahtuma on parasta markinoitia.